В случае необоснованного или нарушения положений о расторжении договора, заключенного на неопределенный срок, работник имеет возможность требовать реституции (а если трудовой договор еще не решен - признание увольнения как неэффективного) или компенсации.

Если работодатель расторгает трудовой договор в течение периода уведомления в нарушение положений о расторжении трудового договора без предварительного уведомления, работник имеет право только на компенсацию. Компенсация производится в размере вознаграждения за период уведомления.

Выбор формы заявки

В принципе, работник имеет право выбрать иск - восстановление или компенсацию. В некоторых случаях, однако, SD имеет право поставить под сомнение этот свободный выбор. Он может не включать возвращение к работе, если он определит, что такое блюдо невозможно или нецелесообразно; в этом случае он принимает решение о компенсации (пункт 2 статьи 45 Трудового кодекса).
Оценка по ст. 45 § 2 Трудового кодекса должен быть сделан с учетом всех обстоятельств, которые могут повлиять на предоставление работнику иной (альтернативной) работы, чем требования, выбранные работником. Следует также учитывать обстоятельства, возникшие после прекращения трудового договора (вер. С.Н. от 4 октября 2000 г., I PKN 531/00, OSNP 2002/10/234).
Возможность отказа принять требование о восстановлении на работе не распространяется на работников, указанных в ст. 39 и 177 Трудового кодекса (работники в период до выхода на пенсию и работницы), а также в конкретных положениях, касающихся защиты работников до прекращения или прекращения трудового договора, за исключением случаев, когда возврат работника на работу невозможен из-за банкротства или ликвидации работодателя.
Из-за увольнения работник может иметь два вида финансовых требований:

• предоставление компенсации в результате невыполнения работодателем трудовых отношений,
• вознаграждение за отсутствие на работе - оно строго связано с решением суда о восстановлении работника на работу; он не подлежит выплате в течение более 2 месяцев, а если срок уведомления составляет 3 месяца - не более чем в месяц, лица, которые подлежат особой защите от увольнения, имеют право на вознаграждение за весь период безработицы.

Компенсация составляет вознаграждение за период от 2 недель до 3 месяцев, однако не ниже вознаграждения за период уведомления.

Повторное трудоустройство работника

Работодатель может отказать в повторном трудоустройстве работника, если в течение 7 дней после его восстановления он / она не сможет немедленно приступить к работе, если срок не превышен по причинам, не зависящим от работника. Необходимым условием для возвращения на работу является специфическое поведение работника, заключающееся в том, что он уведомляет работодателя о готовности немедленно приступить к работе. Требуется не столько устроиться на работу (что имеет место при приеме работника на работу), но и сам факт готовности работать - реальная возможность ее получить, желание работать и доступность работника для работодателя. Он / она может быть готов работать в письменной форме, устно или по телефону (решение Верховного суда от 12 октября 2007 г., I PK 117/07, MPPr. 2008/3/114).

Работник, который до того, как его восстановят на работе, может устроиться на работу у другого работодателя, может без предварительного уведомления в течение трех дней расторгнуть трудовой договор с этим работодателем в течение 7 дней с момента восстановления. Расторжение договора в этом режиме влечет за собой действие закона и расторжение трудового договора работодателем с уведомлением.

Марек Роткевич

Тематическая арена: расторжение трудового договора , расторжение договора