1. РЕАЛЬНАЯ ИСТОРИЯ: От немецкой тюрьмы к легальной работы в Португалии
2. как подстраховаться

Даже легальное посредничество в трудоустройстве - еще не гарантия того, что ваши ожидания оправдаются. Можно заплатить деньги и никуда не поехать. Можно уехать, но «с треском» вылететь из страны прибытия. Сами посредники в трудоустройстве советуют: прежде, чем решаться на работу за границу, почитайте реальные истории, чтобы потом не разочаровываться. Мы же поинтересовались, как можно подстраховаться.

Деньги отдали, а работу не получили

В редакцию «Телеграфа» посетили две молодые дамы, Наталья и Светлана. Девушки с высшим образованием, работали в солидной конторе на хороших должностях, но из-за кризиса их сократили. Специальность в обоих довольно редкая. Убедившись, что в Кременчуге им мало что «светит», решили работать не по специальности, но уже за рубежом. Нашли в местной прессе объявления о трудоустройстве и открытие виз. Рассказывает Светлана:

- Мы навели справки по фирмы-посредника. Проверяли и через польское консульство в Киеве, звонили на горячую линию Минтруда. Нам подтвердили, что предприниматель Рудичева имеет лицензию на трудоустройство за рубежом, что заключены соответствующие контракты с Польшей. И вот нас пригласили на собеседование. Менеджер фирмы предложил работу в гостиничном сервисе. Нам сказали, что нам надо внести предоплату - половину суммы (это по 1350 гривен), потому что фирме нужно оформлять нам документы, а это расходы. Нас предупредили, что до того, как придут приглашения на работу, мы еще можем забрать деньги. А потом уже - нет. Как будут оформлены все документы, нужно будет доплатить вторую половину суммы и ехать. Виктория Рудичева, посредник, заверила нас, что работает уже давно, и у нее налажены связи. Мы заплатили деньги и стали ждать.

Затем нас пригласили проверить приглашение, правильно там все оформлено. Предупредили: это нужно для того, чтобы не возникло недоразумений, когда польский центр занятости нас регистрировать. В бумагах (нам дали на руки копии, а не оригиналы) действительно были ошибки в наших данных. Посредник сказала, что это польская сторона напутала, и надо подождать, пока все исправят. А потом приглашений нет и нет. Два месяца мы ходили за ними, а когда в Польше начались проблемы с наводнением, мы попросили вернуть нам деньги, написали заявление. Виктория бы и не отказала и подписала обязательства. Но сказала, что уже подыскала нам другие места и убеждала, что в нашем случае вообще ничего страшного нет. Потому что бывает и хуже: когда и визы открывают, а люди выехать не могут. А уж как открыл визу, то деньги не возвращаются, это обусловлено соглашением.

К тому же, в разговоре она нас настраивала: если в Польше будет что-то не так - не бойтесь обращаться в полицию. Какая полиция, если мы едем легально? И еще говорила, были такие случаи, когда люди не смогли устроиться в Польше на то место, куда ехали. Но все равно были благодарны, что уехали и сами подыскали работу. Нас такие варианты не устраивать и мы настаивали на своем: вернуть деньги. Но предприниматель все затягивала дело. Мы обратились с заявлением в милицию, и нам пришел ответ, что в ее действиях нет состава преступления. После этого посредник сказала, что решать все дела только через суд.

Наталья дополнила подругу:

- Адвокаты говорят, что наше дело невыигрышное. Потому договор составлен так, что он якобы ничего не гарантирует.

Предприниматель Виктория Рудичева согласилась на встречу в своем офисе. Показала лицензию на услуги посредничества в трудоустройстве. Сразу объяснила, что может помочь с этим где-то процентам 10 человек, обращаются. (Здесь влияет все: возраст клиентов, знание языков, специальность). Говорит, что берется за дело только тогда, когда может что-то сделать. А по спорной ситуации ситуации с двумя клиентками пояснила следующее:

- Проблема была в том, что девушки не хотели ждать повторных приглашений. (Думаю, так произошло из-за какой-то конфликт дома у одной из клиенток.) ​​А эти приглашения на работу горничными в отеле Варшавы пришли с разницей 10-15 дней. У нас в договоре прописано: если поступает приглашение, с клиента удерживается определенная сумма. Сейчас я подала документы в Автозаводской райсуд, чтобы установили размер предоплаты и того, кто что и кому должен. Так посоветовал мне мой юрист. Я сделала так, поскольку со стороны клиентов было заявление в милицию о мошеннических действиях с моей стороны.

- Почему сам договор был не в услуги по помощи в трудоустройстве, а на информационно-консультационные услуги и визы?

- А вы читали условия лицензирования? Каким образом люди будут оплачивать мне мои услуги? Только на стадии оформления визы мы можем получать деньги за услугу. Поэтому и заключается договор визового обслуживания. Вся сумма у меня проходит официально. К тому же, и поляки не за «красивые глаза» с нами работают. Если до нового года им за посредничество платили работодатели, то сейчас они не заинтересованы платить за своих рабочих. Получается, платить приходится самому работнику. Вообще же, скажу честно: мне легче сработать по визам, чем по трудоустройству. Потому что наши полномочия простираются до нашей границы. Дальше никто, в том числе и Минтруда, реальных результатов не видит. Бывают прямые договоры с кадровыми агентствами, иногда - напрямую с работодателями. Но никто не подпишет трудовой договор без испытательного срока. Следовательно трудовой договор на территории Украины польский работодатель не подпишет.

- А если человек уже приехала за границу, а рабочее место совсем не то, которое обещали?

- С серьезными иностранными кадровыми агентствами, как правило, такого все же не бывает. У меня таких случаев за два года было четыре. Трем работникам не понравилось место работы, и они поехали домой сами. Затем один уехал повторно, а два других не решились. Последний прецедент был таков: женщина устроилась в Польше на оптовую базу по продаже продуктов в супермаркете. Там было 63 украинских работника. Но администратор базы вовремя не зарегистрировал этих людей в службе занятости. И в то время пришла с проверкой их таможенная служба. Всех этих людей, и нашу кременчужанку, выслали домой, запретив въезд на территорию Польши в год. И теперь уже ничего нельзя сделать. Опротестовать решение можно было в течение 7 дней в польской прокуратуре, обратившись к польскому юриста. Но на борьбу за свои права нужна сила воли человека. Люди должны понимать, что посредник не может решить за них все их проблемы, особенно тогда, когда они уже пересекают границу. А у людей, которые едут на заработки за границу, как правило, стрессовое состояние ... Работники не будут полностью защищены даже тогда, когда имеют на руках трудовую визу. Поэтому прежде, чем решиться на выезд на работу за границу, я советую даже почитать негативные отзывы в прессе.

От редакции. Обратившись по телефону консульства Польши в Киеве, мы выяснили, что, действительно, при оформлении трудовой визы в Польшу не требуется подписан контракт с работодателем, достаточно приглашение на работу с польской стороны.

Договор, но не на ту услугу

Договоры у Светланы и Натальи заключены на «предоставление информационно-консультационных и посреднических услуг по открытию въездных виз». И исполнитель, согласно договору, берет на себя обязанность проконсультировать для выезда за границу, «содействовать оформлению документов трудовой визы в Польшу», оказать практическую помощь в оформлении документов, билетов на транспорт и страховки. В договоре прописано, что исполнитель несет ответственность «только за качество и точность предоставленной информации, а также за качество предоставляемых посреднических и других видов услуг». За отказ в открытии визы органами зарубежной страны, отказе таможенных служб во въезде исполнитель ответственности не несет. Предоплата предусмотрена договором.

А каким же должен быть договор для трудоустройства за границей? Информацию об этом мы нашли в «Лицензионных условиях осуществления хозяйственной деятельности по посредничеству в трудоустройстве на работу за границей» *. Главное, что определение предмета договора должно звучать как «предоставление услуг по поиску работы за рубежом». Вот основные требования к посреднической деятельности в таких услугах:

1. К заключения договора с клиентом предоставлять ему информацию в письменной форме о характере будущей работы, общие условия труда и проживания в стране трудоустройства.

2. Не взимать любые виды предварительных оплат за услуги по посредничеству в трудоустройстве на работу за границей до окончательного заключения клиентом трудового договора с иностранным работодателем.

* Условия утверждены совместным приказом Держкомпидприемцтва и Минтруда 19.12.2001 №155 / 534

«Работники не будут полностью защищены даже тогда, когда имеют трудовую визу»

Предприниматель Виктория Рудичева согласилась на встречу в своем офисе. Показала лицензию на услуги посредничества в трудоустройстве. Сразу объяснила, что может помочь с этим где-то процентам 10 человек, обращаются. (Здесь влияет все: возраст клиентов, знание языков, специальность). Говорит, что берется за дело только тогда, когда может что-то сделать. А по спорной ситуации ситуации с двумя клиентками пояснила следующее:

- Проблема была в том, что девушки не хотели ждать повторных приглашений. (Думаю, так произошло из-за какой-то конфликт дома у одной из клиенток.) ​​А эти приглашения на работу горничными в отеле Варшавы пришли с разницей 10-15 дней. У нас в договоре прописано: если поступает приглашение, с клиента удерживается определенная сумма. Сейчас я подала документы в Автозаводской райсуд, чтобы установили размер предоплаты и того, кто что и кому должен. Так посоветовал мне мой юрист. Я сделала так, поскольку со стороны клиентов было заявление в милицию о мошеннических действиях с моей стороны.

- Почему сам договор был не в услуги по помощи в трудоустройстве, а на информационно-консультационные услуги и визы?

- А вы читали условия лицензирования? Каким образом люди будут оплачивать мне мои услуги? Только на стадии оформления визы мы можем получать деньги за услугу. Поэтому и заключается договор визового обслуживания. Вся сумма у меня проходит официально. К тому же, и поляки не за «красивые глаза» с нами работают. Если до нового года им за посредничество платили работодатели, то сейчас они не заинтересованы платить за своих рабочих. Получается, платить приходится самому работнику. Вообще же, скажу честно: мне легче сработать по визам, чем по трудоустройству. Потому что наши полномочия простираются до нашей границы. Дальше никто, в том числе и Минтруда, реальных результатов не видит. Бывают прямые договоры с кадровыми агентствами, иногда - напрямую с работодателями. Но никто не подпишет трудовой договор без испытательного срока. Следовательно трудовой договор на территории Украины польский работодатель не подпишет.

- А если человек уже приехала за границу, а рабочее место совсем не то, которое обещали?

- С серьезными иностранными кадровыми агентствами, как правило, такого все же не бывает. У меня таких случаев за два года было четыре. Трем работникам не понравилось место работы, и они поехали домой сами. Затем один уехал повторно, а два других не решились. Последний прецедент был таков: женщина устроилась в Польше на оптовую базу по продаже продуктов в супермаркете. Там было 63 украинских работника. Но администратор базы вовремя не зарегистрировал этих людей в службе занятости. И в то время пришла с проверкой их таможенная служба. Всех этих людей, и нашу кременчужанку, выслали домой, запретив въезд на территорию Польши в год. И теперь уже ничего нельзя сделать. Опротестовать решение можно было в течение 7 дней в польской прокуратуре, обратившись к польскому юриста. Но на борьбу за свои права нужна сила воли человека. Люди должны понимать, что посредник не может решить за них все их проблемы, особенно тогда, когда они уже пересекают границу. А у людей, которые едут на заработки за границу, как правило, стрессовое состояние ... Работники не будут полностью защищены даже тогда, когда имеют на руках трудовую визу. Поэтому прежде, чем решиться на выезд на работу за границу, я советую даже почитать негативные отзывы в прессе.

От редакции. Обратившись по телефону консульства Польши в Киеве, мы выяснили, что, действительно, при оформлении трудовой визы в Польшу не требуется подписан контракт с работодателем, достаточно приглашение на работу с польской стороны.

РЕАЛЬНАЯ ИСТОРИЯ: От немецкой тюрьмы к легальной работы в Португалии

Кременчужанин Олег, с которым мы связались через социальную сеть «Одноклассники», с 2001 года живет в Португалии. Сейчас имеет вид на жительство, работал официально - по контракту с работодателем, но недавно из-за кризиса потерял работу. Иностранные граждане, которые работают в Португалии легально, потеряв работу, могут стоять на тамошний бирже труда и получать деньги. Как говорит Олег, сумма пособия по безработице небольшая и равна минимальной зарплате в этой стране - 470 евро. На эти деньги не пожируеш, но как-то прожить можно. И сейчас Олег - в поиске работы. А начиналась его история выезда и трудоустройства вовсе не радужно. С визой как раз помогла Виктория. Но это была не трудовая, а туристическая виза. Олег рискнул вместе с другими искателями заработков из Кременчуга и Полтавы.

Первый раз мы выехали автобусом (причем обещали комфортабельный, а повезли каким маленьким бусиком). Доехали мы до Германии, а там нас перепнулы. Водителей автобуса быстро взяли в наручники, а нас всех отправили в тюрьму. Хорошо, что мы пробыли там недолго. Добираться в Украине пришлось за свои деньги. Когда вернулся - я сразу пошел к посредницы, которая отправляла за границу Она предложила другой вариант выезда. На этот раз я добирался до Португалии через Москву, и все прошло благополучно.

- То есть второй раз у тебя тоже не было трудовой визы?

Нет, не было. Это сейчас ее можно открыть. А в то время, которая там виза? Тогда система была такова: платишь «работодателю» уже в Португалии 300 долларов, и тебе предлагают рабочее место. Хорошо, что меня земляки наши поддержали, подсказали к кому обратиться, и я быстро нашел работу на фабрике. Потому что после неудачного первого выезда я был практически «голый и босой», и мне бы денег и на обратный путь не хватило. Сначала работал нелегально, слава Богу, что успел вовремя легализоваться (иногда правительство Португалии объявлял легализации для работников). А наши ребята, которые не успели, были вынуждены вернуться домой. Потому началась настоящая охота на нелегалов. И следующую легализации объявили только через три года.

Кременчужанин Олег, с которым мы связались через социальную сеть «Одноклассники», с 2001 года живет в Португалии. Сейчас имеет вид на жительство, работал официально - по контракту с работодателем, но недавно из-за кризиса потерял работу. Иностранные граждане, которые работают в Португалии легально, потеряв работу, могут стоять на тамошний бирже труда и получать деньги. Как говорит Олег, сумма пособия по безработице небольшая и равна минимальной зарплате в этой стране - 470 евро. На эти деньги не пожируеш, но как-то прожить можно. И сейчас Олег - в поиске работы.

А начиналась его история выезда и трудоустройства вовсе не радужно. С визой как раз помогла Виктория. Но это была не трудовая, а туристическая виза. Олег рискнул вместе с другими искателями заработков из Кременчуга и Полтавы. Первый раз мы выехали автобусом (причем обещали комфортабельный, а повезли каким маленьким бусиком). Доехали мы до Германии, а там нас перепнулы. Водителей автобуса быстро взяли в наручники, а нас всех отправили в тюрьму. Хорошо, что мы пробыли там недолго. Добираться в Украине пришлось за свои деньги.

Когда вернулся - я сразу пошел к посредницы, которая отправляла за границу Она предложила другой вариант выезда. На этот раз я добирался до Португалии через Москву, и все прошло благополучно.

- То есть второй раз у тебя тоже не было трудовой визы?

- Нет, не было. Это сейчас ее можно открыть. А в то время, которая там виза? Тогда система была такова: платишь «работодателю» уже в Португалии 300 долларов, и тебе предлагают рабочее место. Хорошо, что меня земляки наши поддержали, подсказали к кому обратиться, и я быстро нашел работу на фабрике. Потому что после неудачного первого выезда я был практически «голый и босой», и мне бы денег и на обратный путь не хватило. Сначала работал нелегально, слава Богу, что успел вовремя легализоваться (иногда правительство Португалии объявлял легализации для работников). А наши ребята, которые не успели, были вынуждены вернуться домой. Потому началась настоящая охота на нелегалов. И следующую легализации объявили только через три года.

как подстраховаться

как подстраховаться

Несмотря на то, что риск при трудоустройстве за границу существует, его все же можно уменьшить

1 Если вы обращаетесь к посреднику, проверьте, легально он работает. Информация о том, получила ли фирма лицензию на трудоустройство за рубежом, есть на сайте Министерства труда и социальной политики http://www.mlsp.gov.ua, в разделе «Деятельность» - «Работа за рубежом».

2 Внимательно читайте условия договора. Если он вас не устраивает, или содержит определенные риски для вас, лучше сразу отказаться.

3 Поинтересуйтесь условиями пребывания в стране, куда едете, а также специальными требованиями к работе, которую вы хотите получить. Например, в Польше водителям требуется специальная лицензия (а это тысяча злотых). Если есть трудовая виза, настаивайте, чтобы работодатель в стране прибытия официально зарегистрировал вас.

4 Носите «у сердца» телефоны консульских служб Украины в стране пребывания.

5 Обязательно запаситесь суммой средств, достаточной хотя бы для первого месяца пребывания, а также имейте «заначку» на билеты домой.

Несмотря на то, что риск при трудоустройстве за границу существует, его все же можно уменьшить

1 Если вы обращаетесь к посреднику, проверьте, легально он работает. Информация о том, получила ли фирма лицензию на трудоустройство за рубежом, есть на сайте Министерства труда и социальной политики http://www.mlsp.gov.ua В разделе «Деятельность» - «Работа за рубежом».

2 Внимательно читайте условия договора. Если он вас не устраивает, или содержит определенные риски для вас, лучше сразу отказаться.

3 Поинтересуйтесь условиями пребывания в стране, куда едете, а также специальными требованиями к работе, которую вы хотите получить. Например, в Польше водителям требуется специальная лицензия (а это тысяча злотых). Если есть трудовая виза, настаивайте, чтобы работодатель в стране прибытия официально зарегистрировал вас.

4 Носите «у сердца» телефоны консульских служб Украины в стране пребывания.

5 Обязательно запаситесь суммой средств, достаточной хотя бы для первого месяца пребывания, а также имейте «заначку» на билеты домой.

ПОЛЕЗНЫЕ ТЕЛЕФОНЫ

Горячая линия Минтруда:

8-800-507-309

Горячая линия «Работники»

http://www.zarobitchany.org :

Украина 0800 503-148

Италия (Милан) +39 02 92-96-34-25

Италия (Рим) +39 06 98-96-89-90

Чехия (Прага) +420 2 46-08-03-79

Польша (Краков) +48 12 396-59-15

Польша (Варшава) +48 22 490-69-89

Россия (Москва) +7 495 589-36-64

Венгрия (Будапешт)

+36 1 999-85-94

Испания (Барселона) +34 93 184-67-28

Испания (Мадрид) +34 911 87-76-61

Германия (Берлин)

+49 30 89677804889

Германия (Франкфурт)

+49 69 4015909760

ПОЛЕЗНО:

заробитчанская карта - месторасположение Посольства Украины за рубежом и контактные телефоны